得人才者得天下

雪iaw

世界上什么最重要?资本、产品、技术、市场等最重要吗?不!人才是最关键的要素。数千年来，朝代更替，皆因人才的得失所致。春秋战国时期，王室衰微，诸侯兼并，列国争雄，从初期开始的一百四十多个诸侯国，到了后期的齐、楚、燕、赵、韩、魏、秦七国，“战国七雄”虎视眈眈，都想统一天下，然而，原来落后弱小的秦国，最后灭六国而统一天下，其关键原因是重视人才，起用天下英才。
　　目前，酒店行业竞争非常激烈，但是毫无疑问，得人才者，得天下。百年大计人才为本，正是葛优的一句“21世纪最贵重的是人才”，让酒店业公司绞尽脑汁，网罗人才!
　　现今的酒店行业，人才是宝贵的战略资源，是支撑和推动酒店行业发展的第一资源。这已不仅是一个理论上的判断，更是无数酒店公司实践经验的科学总结。从来没有哪个时代像今天这样，人才具有如此举足轻重的地位，也从来没有哪个时代像今天这样，人才是酒店行业竞争的焦点，成为各酒店抢夺的第一对象。
　　随着人才竞争的加剧，酒店餐饮业成为员工流动最快的行业之一。“用工荒” 已经成为酒店发展新一轮的最热词。据统计，酒店业人员平均流动率达到30%，很多酒店陷入“捉襟见肘”的人才窘境。得人才者得天下!以人为本，打造良好的雇主品牌成为促进中国酒店餐饮业发展的根本出路之一。
　　在这方面我们看看最佳东方是如何做到为酒店打造良好的雇主品牌。在长期的招聘服务中，最佳东方发现由于招聘企业在发布职位后未对职位进行全面描述，或者在求职者投递简历后未及时回复等问题，造成求职者无法感受到被尊重和重视，导致企业与个人、招聘与应聘的不平衡，直接影响个人的求职感受和企业的招聘效果。在此背景下，最佳东方隆重推出了“最佳东方-酒店餐饮业最具吸引力雇主”评选活动，希望能借着这次的活动，让更多的酒店重视人才、尊重人才。
　　“选、育、用、留”，是人力资源管理的四个重要环节，其中以“选”最为关键，只有跳出传统的思路，不拘一格选人，才能抢占竞争制高点，掌握发展主动权。机遇稍纵即逝，可遇不可求。